概要

• 認定NPO法人難民支援協会（JAR）定住支援部マネージャー
• 明治学院大学教養教育センター 非常勤講師?付属研究所研究員
• 内閣官房（内閣官房副長官補室）難民対策連絡調整会議の第三国定住による難民の受入れ事業の対象拡大等に係る検討会委員
• 独立行政法人国際協力機構（JICA）シリア平和への架け橋?人材育成プログラム副統括

• 世界中で難民/避難民の背景を持つ人々が1億人を超え、コロナや物価高など足元の環境は絶えず変化し、当事者が直面する課題は複雑性と不確実性が一層増す。このような状況で、支援者が個で問題解決をすることが非常に難しく、外部と連携しながら問題解決に向けてリーダーシップを発揮することが期待される。
• 難民支援協会（JAR）で就労支援チームを立ち上げ、2022年で10年が経った。この間、難民申請者、第三国定住難民、シリア、アフガン、ウクライナなど様々な難民の就労支援に携わってきたが、現場で求められるリーダーシップ像は大きく変わった。これまでのリーダーシップは個人の在り方が大きな論点だったが、現在は組織や環境の在り方に重きがおかれている。つまり、誰もがリーダーシップを発揮し、活躍できる環境である。
• 本講演では、日本の難民受入、特に難民の就労支援から見える現状と課題を示しつつ、経済的自立を達成するために求められるリーダーシップ像の変容と今後の可能性を皆さんと考える機会にしたい。

※

対面参加者定員：約50名

関連リンク

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• リーダーシップ教育院（ToTAL）